Entradas
Actividades organizadas por el regidor Lic. Erick Huertas Uceda.
miércoles, 3 de diciembre de 2014
Promovimos el "Ceviche a la Monsefuana"
Actividad organizada por el regidor Lic. Erick Huertas Uceda.
Charlas en Instituciones Educativas sobre SIDA en Monsefú
Actividades organizadas por el regidor Lic. Erick Huertas Uceda.
Festival gastronómico del Loche "Festiloche" en Monsefú
Record de 73 equipos participantes en campeonatos de fulbito de verano en Monsefú
Actividad promovida por el regidor Lic. Erick Huertas Uceda.
Campeonatos de futbol escolar en Monsefú
Actividades organizadas por el regidor Lic. Erick Huertas Uceda.
jueves, 27 de noviembre de 2014
Construcción de Cancha de Gras Sintético en Monsefú
Desde el año 2011 suscribimos
la propuesta de convertir una de las plataformas deportivas o construcciones
anexas del minicoliseo de Monsefú en una cancha de grass sintético incluida
iluminación nocturna.
Propuesta presentada por el regidor Lic. Erick Huertas Uceda que hoy en día es una realidad.
Gestión de nuevo complejo deportivo de Monsefu.
En Agosto 17 del 2,007 con Oficio
Nº 0180-08-07-A/MDM (Exp. Nº 014817) , a iniciativa de la Regiduría de
Educación, Cultura y Deportes de la Municipalidad de Monsefú, a cargo del regidor Lic. Erick Huertas Uceda, se dirigió un
documento que entregamos personalmente al Ing. Arturo Woodman Pollit -
Presidente del IPD en la ciudad de Lima, agradeciendo su valioso apoyo con el
funcionamiento de las Academias Gratuitas de Ajedrez, Karate, Voley y Futbol
que se desarrolllaron por 3 años consecutivos en nuestro distrito.
Solicitándole a la vez, se nos considere en su programa descentralizado de
Inversión.
Después de intensas coordinaciones y gestiones por parte de la
Municipalidad Distrital, IPD Regional y Gobierno Central, El Programa Adopta un
Complejo Deportivo ‘Padrinazgo’ que promueve el Instituto Peruano del Deporte
(IPD) en las zonas más alejadas del país rindió sus frutos en nuestra ciudad con la
construcción de un nuevo complejo deportivo en el minicoliseo de Monsefú.
La inversión correspondiente al 50% de la municipalidad no culminó por el cambio de gestión municipal.
Capacitación a Artesanas, Restaurantes y Microempresarios de Monsefú
Actividades organizadas por el regidor Lic. Erick Huertas Uceda.
Minimundialito con Instituciones Educativas Iniciales de Monsefú
Actividades organizadas por el regidor Lic. Erick Huertas Uceda.
Rescatando identidad Muchik en Noches Académicas "Señor de Chuspo" Monsefú
Actividades organizadas por el regidor Lic. Erick Huertas Uceda.
Noches de Poesía y Declamación en Monsefú
Actividades organizadas por el regidor Lic. Erick Huertas Uceda.
Presentamos por primera vez a Orquesta Sinfonica en Monsefú
Actividad organizada por el regidor Lic. Erick Huertas Uceda.
Desarrollamos Talleres Productivos para la colectividad monsefuana
Actividades organizadas por el regidor Lic. Erick Huertas Uceda.
Promoviendo los Viernes Culturales en Monsefu
jueves, 20 de noviembre de 2014
Evaluación de beneficiarios de Pensión 65 en Monsefú
Solicito Evaluación de beneficiarios de Pensión 65.
Mil beneficiarios de Pensión 65 en Monsefú : Evaluación y beneficio debe llegar a los más pobres y no a personas que tienen propiedades y terrenos. Pedido presentado por el regidor Lic. Erick Huertas Uceda ante el Concejo municipal.
Reconsideración de acuerdo municipal
Finalizando la presente gestión municipal, se aprobó un controversial acuerdo, la mayoría del concejo municipal de Monsefú acordó ceder administración de ingresos económicos por venta de bailes y stands de la Feria de Jesús Nazareno Cautivo de los meses de marzo y setiembre a la parroquia y Hermandad local. Acuerdo que resulta ilegal, anti ético y extemporáneo ya que va en contra de las normas legales, además que los alcaldes en ejercicio, quienes terminan su gestión el 31 de diciembre, no pueden contratar ni concesionar el uso de los bienes y recursos municipales para los próximos años, por lo se solicita la intervención de la Controloría General de la República y denuncia del hecho ante la Fiscalía de Prevención del delito.
De igual manera observamos el próximo convenio de administración del estadio municipal por parte de terceras personas.
Denuncia presentada por el regidor Lic. Erick Huertas Uceda ante el Concejo municipal.
sábado, 25 de octubre de 2014
Solicita información y tomar medidas respecto a trabajadores municipales
PERMANENCIA DE FUNCIONARIOS Y TRABAJADORES MUNICIPALES DESPUÉS DE CONCLUIDO EL PERIODO DE GOBIERNO MUNICIPAL
Hacia el final de la gestión algunas autoridades municipales intentan asegurar la permanencia de algunos funcionarios y trabajadores municipales de su confianza, lo cual, en términos generales, no es posible, por ello es bueno precisar lo siguiente:
1. En el caso de la permanencia de un servidor contratado en el marco del D. Leg 276, ésta se no adquiere con el solo transcurso del tiempo, solo el personal nombrado que ganó el concurso de méritos tiene derecho a la permanencia.
Hay distintos niveles de derechos a los que un servidor contratado bajo el Decreto Legislativo N° 276 puede acceder por el transcurso del tiempo:
a. Si un trabajador labora por más de un año ejerciendo funciones permanentes de la municipalidad, el servidor adquiere el derecho a no ser cesado sin previo proceso disciplinario. Sin embargo, esto no implica un derecho a la permanencia absoluto ni significa su ingreso a la carrera administrativa.
b. Si un servidor labora por más de tres años ejerciendo funciones permanentes en la municipalidad, el servidor adquiere el derecho a concursar para ingresar a la carrera administrativa. Sin embargo, esto no implica un derecho a la permanencia absoluto, por cuanto puede ser cesado previo proceso disciplinario ante la comisión de una falta grave.
Conforme al artículo 8 de la Ley 30114, no proceden en este ejercicio fiscal el nombramiento de personal, salvo para el reemplazo por cese, ascenso o promoción del personal, o para la suplencia temporal de los servidores del sector público. Para estos casos excepcionales, se debe tomar en cuenta que el ingreso a la administración pública se efectúa necesariamente por concurso público de méritos y sujeto a los documentos de gestión respectivos. Es requisito que las plazas a ocupar se encuentren aprobadas en el Cuadro de Asignación de Personal (CAP), registradas en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público a cargo de la Dirección General de Gestión de Recursos Públicos del Ministerio de Economía y Finanzas, y que cuenten con la respectiva certificación del crédito presupuestario.
Base legal
2. Con relación a la continuidad de un servidor contratado por Contrato Administrativo de Servicios – CAS, D.leg 1017
No es viable que el plazo de un contrato CAS supere el presente ejercicio fiscal, debiendo finalizar en diciembre, con la posibilidad de su renovación el primer día hábil del mes de enero, a decisión de la próxima gestión municipal.
De acuerdo al artículo 5 del Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, los contratos CAS son a plazo determinado y la duración de cada periodo de contrato no puede exceder el ejercicio fiscal, aunque el contrato puede ser renovado o prorrogado indefinidamente, sin que ninguna renovación o prórroga exceda el ejercicio fiscal en curso. Las renovaciones permanentes no garantizan la estabilidad del servidor CAS, aun cuando el total de sus renovaciones haya superado un año de vigencia.
Base legal
Art. 5 del DS 075-2008-PCM
3. Personas que prestan servicios por locación de servicios
No es viable el nombramiento de personas que prestan servicios por locación de servicios, ya que estas personas no se sujetan a un régimen laboral, por ello no existe mecanismo legal para su incorporación a la carrera administrativa o a gozar del derecho a la estabilidad. Lo que sí puede corresponder, es que la municipalidad, en este caso, la gestión entrante, evalúe si tiene la disponibilidad presupuestal para someter a concurso CAS los servicios que vienen prestando las personas mediante locación de servicios, siempre que las labores a realizar no sean de carácter temporal sino permanente.
Base legal
Art. 1764 del Codigo Civil, Arts. 3 y 13 del DS 075-2008-PCM
4. Los obreros municipales, regulados por el Decreto legislativo 728
Al ser un régimen laboral distinto al contemplado en el Decreto Legislativo Nº 276, no les alcanza la posibilidad de pertenecer a la carrera administrativa ni les es aplicable los mismos procedimientos y prerrogativas que al personal sujeto al régimen laboral público.
Los obreros no gozan el derecho de estabilidad laboral, sin embargo, si su permanencia es de 5 años de manera continua sus contratos adquieren plazo indefinido.
Base legal
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Decreto Supremo Nº 003-97-PCM
5. Los funcionarios municipales no gozan de estabilidad laboral
Los funcionarios municipales son pasibles de remoción por la sola decisión del Alcalde mediante Resolución de Alcaldía y no tienen derecho a estabilidad laboral. Solo los servidores de carrera que en su momento fueran promovidos a cargos directivos o de confianza por el cual fueron designados funcionarios, podrán retornar a su plaza de servidor de carrera si el Alcalde entrante decide retirarle el cargo de funcionario.
Base legal
Art. 77 del Decreto Supremo N° 005-90-PCM
Denuncia presentada por el regidor Lic. Erick Huertas Uceda ante el Concejo municipal.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)
.JPG)
.JPG)
.JPG)
.JPG)
.JPG)
.JPG)
